La bonne candidature - directe ou spontanée ?
Les offres d'emploi sont toujours fondées sur une demande concrète, les perspectives de succès d'une candidature répondant à une annonce sont plus élevées. Néanmoins, les candidatures spontanées sont également étudiées si, par exemple, un poste est créé mais pas encore annoncé. Les candidatures spontanées devraient indiquer à quelle place vous vous voyez et quel champ d'action vous préféreriez avoir.
Où ma candidature arrive-t-elle après son envoi ?
Tout ce que vous nous transmettez parvient au Responsable des Ressources Humaines.
Puis-je envoyer une candidature manuscrite ?
Une candidature via le portail emploi nous permet de traiter et faire suivre votre demande rapidement. Par ce biais nous avons accès directement à vos informations et documents pour vous répondre au plus vite. Nous préférons postuler par le portail emploi.
Comment fonctionne le processus de recrutement ?
Chaque candidature est examinée avec attention dans son intégralité par notre département des Ressources Humaines. Si votre parcours correspond au profil que nous recherchons, nous transmettrons votre dossier au responsable de service pour confirmation. Si vos acquis répondent à nos exigences, notre département des Ressources Humaines vous conviera à un entretien.
