Les candidats se posent de nombreuses questions avant ou pendant le recrutement. Beaucoup de manuels donne une aide générale sur ces sujets. Les lignes directrices peuvent différer d'entreprise en entreprise, vous trouverez donc ici de l'aide et des astuces d'initiés pour postuler chez SMC.
Des précieux conseils pour vos candidatures
La bonne candidature - directe ou spontanée ?
Les offres d'emploi sont toujours fondées sur une demande concrète, les perspectives de succès d'une candidature répondant à une annonce sont plus élevées.
Néanmoins, les candidatures spontanées sont également étudiées si, par exemple, un poste est créé mais pas encore annoncé.
Les candidatures spontanées devraient indiquer à quelle place vous vous voyez et quel champ d'action vous préféreriez avoir.
Où ma candidature arrive-t-elle après son envoi ?
Tout ce que vous nous transmettez parvient au Responsable des Ressources Humaines.
Puis-je envoyer une candidature manuscrite ?
Une candidature via le formulaire en ligne ou par email nous permet de traiter et faire suivre votre demande rapidement. Par ce biais nous avons accès directement à vos informations et documents pour vous répondre au plus vite.
Nous préférons les candidatures par email.
Comment fonctionne le processus de recrutement ?
Chaque candidature est examinée avec attention dans son intégralité par notre département des Ressources Humaines. Si votre parcours correspond au profil que nous recherchons, nous transmettrons votre dossier au responsable de servicepour confirmation. Si vos acquis répondent à nos exigences, notre département des Ressources Humaines vous conviera à un entretien.
