Wir stellen unsere Mitarbeitenden in den Mittelpunkt

Wir vertrauen auf unsere Teammitglieder. Wir fördern sie und investieren in ein sicheres und integratives Arbeitsumfeld, in dem alle ihr volles Potenzial entfalten können.

Stärke liegt in der Vielfältigkeit und im Respekt für diese Vielfalt

SMC ist weltweit in 83 Ländern tätig. Das bringt eine große Vielfalt an Mitarbeitenden mit sich, die wir sehr wertschätzen und von der wir sehr viel profitieren. Die regionalen Gemeinschaften unserer weltweiten Niederlassungen bieten eine reiche kulturelle Diversität, die sich in unseren Teams widerspiegelt. Bei SMC achten und respektieren wir auch die Gleichstellung der Geschlechter. Wir fördern zum Beispiel Aktivitäten wie die den Girl's Day.

Lebenslanges Lernen und Weiterentwickeln

Die Entwicklung des Einzelnen, sowohl in beruflicher als auch in persönlicher Hinsicht, ist für uns ein wichtiges Gut. Deshalb fördern und unterstützen wir die Entwicklung unserer Teammitglieder - egal ob mittels interner oder externer Fortbildungen. Die Bildungsressourcen umfassen nicht nur Kenntnisse und Fertigkeiten über Produkte, Branchen und Themen, sondern auch Veranstaltungen zu Themen der SMC Philosophie und unserem Verhaltenskodex sowie Kurse zur Stärkung der persönlicher und individueller Fertigkeiten und Fähigkeiten.

Förderung einer besseren Gesundheit

SMC unterstützt verschiedene freiwillige Mitarbeiteraktivitäten wie Sport oder kulturelle und künstlerische Aktivitäten, um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu fördern und den Zusammenhalt am Arbeitsplatz zu stärken. In ganz Europa nimmt SMC an Marathons teil. SMC Deutschland beteiligt sich jedes Jahr erfolgreich am JP Morgenlauf.

"Safety first" am Arbeitsplatz

Ein sicheres und gesundes Umfeld für alle Teammitglieder stellt SMC u.a. mittels seiner lokalen Gesundheits- und Sicherheitsausschüsse sicher. Diese Gruppen arbeiten gemäß den geltenden Gesetze, Vorschriften und unternehmensinternen Regeln. An jedem Standort diskutiert der Ausschuss Maßnahmen auf Grundlage der gesammelten Berichte, der Sicherheitsanweisungen für die Mitarbeitenden und der von einem Arbeitsmediziner und dem Leiter des Unternehmens durchgeführten Betriebsbegehungen und setzt diese um. Der internationale Austausch und der Ausschüsse über Landesgrenzen hinweg ermöglicht, das System und die Arbeitsweisen kontinuierlich weiterzuentwickeln.